근로기준법 제63조 근로시간휴식공휴일 보호 못 받는 ‘예외 근로자’ 규정
제 1 장 총 칙 제 1 조목 적 이 규정은 주식회사 OO이하 회사라고 한다의 취업규칙에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불절차 및 그 외 사원의 급여에 관한 사항을 규고르는 것을 목적으로 합니다. 제 2 조적용범위 사원의 급여에 관하여 다른 규정에 특히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 고르는 바에 따른다. 다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직, 일용직에 대하여는 별도로 고르는 방법에 의합니다. 제 3 조용어의 정의 1. 이 규정에서 급여라 함은 기본급, 제수당, 상여금을 말합니다.
2. 기본급이라 함은 직급별 호봉에 따라 별도로 정한 호봉액을 말합니다.
연차수당이란, 근로기준법 연차 기원하다 기준에 따라 발생된 연차휴가를 1년 동안 다. 사용하지 못했을 때 남은 휴가에 관련해서 수당을 계산해서 돈으로 지급하는 수당을 말합니다. 근로자는 연차를 언제든지 사용할 수 있지만 회사의 과실로 인해서 기한 내 다. 소진하지 못하는 경우 개인사업자 쪽에서 수당을 지급하는 것을 기초 전제로 하고 있습니다.
연차수당은 최저임금보다. 낮은 금액으로 지급할 수 없도록 법으로 지정해서 있습니다.
연차수당의 연산 방법을 단순하게 분석해 보도록 하겠습니다.
보통 연차가 생기는 기준은 회사마다. 다소 차이가 있을 수 있습니다. 최초 입사일 기준 1년이 되면 기본적으로 15일의 연차가 생기는 것이 일반적인데 그렇다면 입사를 하고 1년이 지나기 전에는 연차를 사용하지 못하는 것일까요? 사실 1년 미만이어도 연차 휴가를 사용 가능그러나 근무나 복지제도 조건이 열악한 소크기 회사인 경우 따로 직원들에게 공지하지 않거나 법정공휴일에서 제외된 지급하는 경우도 비일비재하다고 하니, 안타까운 현실입니다.
이런 내용을 근로자가 알기 어렵기 때문 직장을 새로 들어가는 경우에 수당이나 휴가를 제대로 사용하지 못하는 경우도 많습니다.고 하니 꼭 이 글을 정독하셔서 본인의 권리를 찾아서 실현하시기 바랍니다. 특히 2022년은 근로기준법이 개정되어서 작년과 비교했을 때 달라진 점이 있으니 헷갈리지 마시고 집중하시길 바랍니다.
먼저 일반적인 사항을 알아볼 텐데요. 보통 회사에서 상용직으로 채용을 한다면 1일 8시간, 1주 40시간 일하는 중인 것을 조건으로 채용을 진행합니다. 그러나 근로기준법을 대입해서 보면 주휴일이나 연차휴일은 근무시간과 관련 없이 누구에게나 기본적으로 제공됩니다. 근로기준법 제18조 1항에서 단시간 근로자의 근무조건은 그 사업장의 같은 유형의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다고 지정해서 있습니다.
이 말은 단시간 근로자라고 하더라도 1주 동안 적어도 15시간 이상 일하는 중인 근로자라면 연차휴가가 한 달에 하나씩 제공되어야 해야하는 것입니다. 만약 연차휴가를 제공하지 못한다면 동일하게 연차수당으로 제공해야 하며, 관련 내용에 관련해서 지급하지 않는다는 조건을 근로계약서에 명시했다. 하더라도 고용근로자 보호법 위반으로 볼 수 있습니다.
제 2 장 연봉 및 연봉 외 급여
제 10 조 연 봉 1. 연봉은 별도로 규격의 기준에 의하여 매번 결규정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급합니다. 2. 상여금은 다른 규정이 고르는 바에 따라 지급합니다. 제 11 조 연봉개정 1. 연봉개정은 매번 00월 00일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 별표에 의한 인상률을 곱하여 산정합니다. 2. 회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우 연봉의 개정을 하지 않을 있습니다.
제 12 조 연봉 외 급여 연봉 외 급여에 대해서는 다른 규정이 고르는 바에 따라 지급합니다. 제 1 조 시행일 본 규정은 0000년 00월 00일부로 시행합니다. 연봉인상률 1. 기준연봉인상률은 노사합의에 의한 임금협상에 따른 인상률에 따른다. 2. 가산인상률은 이사모임 결의에 의해 매번 수정 적용합니다.
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