다아이들 특공 2자녀로 증대 2023 변경된 저분만 대책 (결혼안해도 가능)
정치 당국이 기존 육아휴직 기간 1년을 1년 6개월로 늘리고 육아휴직 보수 지급 대상을 확대하기로 했습니다. 저출산으로 인한 인구 위기와 여성이 경제활동을 유지하기 위한 정책입니다. 하지만 남녀별 업종별 큰 차이를 해결할 수 있을지는 의문입니다. 정치 당국이 2023년 경제정책방향을 발표했습니다. 먼저 육아휴직 기간을 1년 6개월로 늘리고, 저출산으로 인한 인구 감소에 대응과 여성의 경제 활동을 유지하기 위한 방침입니다. 거기다. 원칙 고용보험 가입 임금근로자만 해당되었지만, 앞으로는 고용보험 가입 특수형태근로종사자특고, 예술인도 포함시킬 예정입니다.
복지의 사각지대를 해소하기 위함입니다. 또 육아기 업무시간 단축제도도 확대할 예정입니다. 현행 8세에서, 12세로 확대합니다.
육아 일 병행 강화
기존에는 출산휴가와 육아휴직이 있어도 눈치 보여 쓰지 못한다는 의견들이 많았습니다. 그러나 이제 걱정을 조금 덜 수 있을 것 같습니다. 근로 감동기관과 전담신고센터를 신설하여 출산휴가와 육아휴직을 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 지원합니다. 그리고 초등 6학년 자녀를 둔 부모까지 업무시간 단축 혜택을 지원하며, 부모 1인당 최대 3년까지 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
양육수당과 아동수당
양육수당은 만 8세 이하초등교육계획 2학년 이하의 자녀를 양육하는 부모에게 지급되는 수당으로 만 24개월이 넘어가면 부모수당 대리 양육수당을 받게 됩니다. 아이가 만 7세로 초등교육계획 입학 전 2월까지 받을 수 있으며, 월 20만 원을 지원받게 됩니다. 양육수당은 집안에서 가정보육 시 지원받는 형태로 아이가 어린이집이나 어린이집 등 교육기관으로 다니게 되면, 보육료 바우처로 전환됩니다.
아동수당은 22년 기준으로는 만 7세까지 지급되었지만, 2023년부터는 만 8세(95개월)까지 12개월이 확대되었습니다.
필요조건 없이 모든 아동이 만 8세 미만이면 매월 10만 원이 지급됩니다. 양육수당과 아동수당에 관한 보다. 상세한 내용은 아래 글은 참고하시기 바랍니다.
육아휴직 무엇이 문제인가
규모가 크고, 공공기관에 일하는 종사자들은 육아휴직을 잘 사용하고 있습니다. 그러나 소매업을 하거나 50인 이하인 회사인 경우는 월급도 적고, 고용도 불안하여 여성이나 남성이나 쉽게 육아휴직을 사용할 수가 없습니다. 그러니깐 취약계층에게는 그림 같은 육아휴직이 아닐 수 없습니다. 거기다. 정말로 여성이 육아휴직을 다녀오면 6개월 이내에 퇴사하는 경우가 34가 됩니다. 무언의 압박으로 퇴사를 강요합니다.
그러니깐 출산한 여성을 더 이상 근무하지 못하게 하는 것입니다. 우리나라 회사 실정이 이런데 누가 편하게 육아휴직을 쓸 수 있을까요? 아무리 기간을 확대하고(그것도 공무원 3년에 비하면 절반도 안 되는 수준), 대상을 늘려도, 누구 하나 기분 놓고 육아휴직을 사용할 수 없습니다.
자주 묻는 질문
육아 일 병행 강화
기존에는 출산휴가와 육아휴직이 있어도 눈치 보여 쓰지 못한다는 의견들이 많았습니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
양육수당과 아동수당
양육수당은 만 8세 이하초등교육계획 2학년 이하의 자녀를 양육하는 부모에게 지급되는 수당으로 만 24개월이 넘어가면 부모수당 대리 양육수당을 받게 됩니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
양육수당과 아동수당
규모가 크고, 공공기관에 일하는 종사자들은 육아휴직을 잘 사용하고 있습니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
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